Le Syndicat de la Police nationale d’Haïti (SPNH-17) exprime son indignation face à ce qu’il décrit comme une « inégalité flagrante » dans la rémunération des agents de l’ordre. Selon le syndicat, le fossé salarial entre les policiers haïtiens et les agents étrangers de la Mission multinationale de soutien à la sécurité en Haïti (MMSS) est non seulement inacceptable, mais aussi préjudiciable à la motivation des forces locales.
Les données présentées par le SPNH-17 mettent en lumière un écart marquant. Un policier haïtien touche en moyenne 230 dollars mensuels, alors qu’un agent kenyan de la MMSS perçoit 1 490 dollars, auxquels s’ajoutent près de 756 dollars d’indemnités. Cette différence significative soulève des questions sur la reconnaissance du travail des agents locaux, qui travaillent dans des conditions particulièrement difficiles et risquées.
Cette inégalité salariale a des répercussions directes sur l’engagement et l’efficacité des forces nationales. Comment peut-on s’attendre à un travail optimal de la part de policiers qui se sentent dévalorisés par rapport à leurs collègues étrangers, malgré leur connaissance approfondie du terrain et leur dévouement quotidien ?
Au-delà des aspects financiers, cette situation révèle un manque de respect et de considération envers les forces haïtiennes. Une rémunération plus équitable et des conditions de travail améliorées sont essentielles pour renforcer la sécurité publique et intensifier la lutte contre la criminalité.
En fin de compte, cette injustice salariale a des conséquences directes sur la performance de la Police nationale d’Haïti (PNH), ce qui, par ricochet, affecte la sécurité des citoyens et la capacité de l’État à maintenir l’ordre. Il est donc urgent de réexaminer les politiques de rémunération pour instaurer un système plus équitable et durable.
Rédaction Kominotek NEWS
